|
Belangrijkste verschillen tussen ondernemerschap en management De belangrijkste verschillen zijn de volgende
Een ondernemer is een eigenaar van het bedrijf aangezien hij de bedenker is van het bedrijfsidee en een sleutelfiguur achter de oprichting van een onderneming. Tegelijkertijd zijn managers werknemers van een organisatie, aangezien zij hun taken moeten uitvoeren in het belang van een organisatie en de eigenaars ervan. Als eigenaar van de onderneming draagt een ondernemer alle risico’s van succes en mislukking van de onderneming. Hij is ook verantwoordelijk voor het feit dat zijn nieuwe bedrijfsidee niet tot volle tevredenheid van de consument wordt uitgevoerd. Het management is niet bezorgd over het risico van een bedrijfsfaillissement aangezien zij slechts werknemers van een organisatie zijn en meestal geen begunstigde belangen in die organisatie hebben met uitzondering van enkele managers op sleutelposities die aandelen in de onderneming kunnen hebben. Een ondernemer wordt pas beloond in de vorm van winst uit een bedrijf na verrekening van alle directe en indirecte kosten . Zij moeten zeker geld opzij houden voor toekomstige expansie en toekomstige zakelijke mogelijkheden en voor conjunctuurdalingen, hetgeen ertoe kan leiden dat zij in de beginjaren geen geld verdienen. Zij kunnen echter abnormale winsten maken wanneer hun bedrijf op de markt groeit. Als een bedrijf wordt overgenomen, krijgt hij een enorm rendement op de volledige investering die sinds het begin van het project in dat innovatieve bedrijfsidee is gedaan. Tegelijkertijd krijgt het management een beloning in de vorm van salaris of een stimulans of commissie op basis van hun prestaties. Ondernemers worden gemotiveerd om met hun unieke bedrijfsideeën een nieuwe onderneming op te richten. Het management daarentegen wordt aangemoedigd een bestaand bedrijf van de ondernemers op een meer doeltreffende en tijdige manier te beheren. Omdat zij de stichter van het bedrijf zijn, hebben ondernemers alle beslissingsbevoegdheden met betrekking tot dat bedrijf, terwijl het management dergelijke beslissingsbevoegdheden niet heeft; in plaats daarvan moeten zij de besluiten van de eigenaars volgen, met uitzondering van enkele belangrijke leidinggevende personeelsleden die betrokken zijn bij het besluitvormingsorgaan van de organisatie. Duurzame bedrijfsgroei is de voornaamste drijfveer van ondernemers, terwijl het management gemotiveerd is om welomschreven organisatiedoelen te bereiken met een optimaal gebruik van de beschikbare middelen.
Het is goed om nieuwe ondernemingen met innovatieve bedrijfsideeën in een land te hebben die meer werkgelegenheid zullen scheppen en de levensstandaard zullen verbeteren. Het zal ook bijdragen tot de groei van de financiële en economische omstandigheden van het land, en daarom bevordert en steunt de regering de startende ondernemingen op alle mogelijke manieren.
Ondernemerschap is echter iets voor risiconemers, want elke dag sluiten veel startende bedrijven hun deuren wegens slechte planning, ontoereikende fondsen, grote concurrentie, minder vraag, slecht werkende bedrijfsideeën, en nog veel meer rationele redenen. Bovendien verlaten mensen hun bestaande baan om een nieuw bedrijf te beginnen, en als dat bedrijf niet overleeft, komen ze in een financiële crisis terecht. Daarom wordt voorgesteld het risico dat met het oprichten van nieuwe ondernemingen gepaard gaat, in te schatten en voorzieningen te treffen om deze risico’s te beperken. Tenslotte worden ondernemers geboren, en zij bouwen het management op.
|
| https://www.newbusinessmanagement.com/ |
